To a new person, instead of asking, “what do you do?” why don’t you ask “what do you love to do?”

Five Clues to finding a person’s Talent:

Yearning:

To find out the person’s “Yearning”, Ask, “What do you know you can do well, but haven’t yet done?” or, “If you had an entire week of your calendar open up and couldn’t work on previous commitments, what would you spend your time doing?”

Satisfaction:

To help learn what gives others satisfaction, Ask, “What sorts of activities do you finish and think, ‘I can’t wait to do that again’?” or, “What are you doing (at work or at play) when you’re truly enjoying yourself?”

Rapid Learning:

To shed light on these pathways, consider asking about a person’s learning. “What have you done well that you didn’t need explained?” or, “What activities do you execute naturally, but struggle to break down into steps for others?”

Glimpses of Excellence

Find out their glimpses of excellence by asking, “What have other people told you you’re great at doing?” or, “In your previous experience, what were you known for doing well?”

 Total Performance Excellence

Simply ask about times when all the pieces fell together. Do this by asking, “What are you doing when time seems to disappear?”

Try these questions today while hiring or getting to know some-one !

कसैको प्रतिभा थाहा पाउनको लागि ५ सुत्र:

कुनै पनि नया मान्छेसॅग परिचय गर्दा प्राय यसरी शुरु गरिन्छ -“अनि तपाँई के गर्नु हुन्छ ? ”
तर त्यसको सट्टा यसरी प्रश्न गर्दा कसो होला  -“तपाईँ के गर्न मन पराउनु हुन्छ?”

(चाहना – उत्सुक्ता):

कसैको चाहना वा उत्सुक्ता थाहा पाउन यस्तो सोध्ने कि ? “के कुरा जुन तपाईँले राम्ररी गर्नसक्छु भन्ने आत्मविश्वास छ जुन अहिलेसम्म गर्नु भएको छैन ?” वा “तपाईँ सँग यो हफ्तै पुरै खाली समय छ भने कसरी त्यो समय बिताउनु हुन्छ ?”

(संतोष):

कसैको संतोषको श्रोत थाहा पाउन यस्तो सोध्ने कि ? “के गर्दा तपाईँ संसारलाई भुल्न सक्नुहुन्छ ?” वा “के गर्दा मनै देखि आनन्द आँउछ ?” वा “के गर्दा फेरि फेरि पनि गरौँ गरौँ लाग्छ?”

 (छिट्टै सिकिहाल्ने):

छिट्टै सिकिहाल्ने क्षमता थाहापाउन यी प्रश्न सोध्नुहोस् न।
के कुरामा छिट्टै सिकिहाल्न सक्छन् भन्ने थाहा पा़उन यस्तो सोध्ने कि ?
कुन काम कुरा चाहिँ तपाईँ टपक्क टिपी (चाँडै) हाल्नुहुन्छ ? वा
कुन कुरा चाहिँ तपाईँले चाडै टिप्नुहुन्छ जुन अरुलाई सिकाउन चाहिँ गाह्रो पर्छ ?

 सर्वकृष्टताको झलक :

सर्वकृष्टताको झलक थाहा पाउन यो सोध्नुहोस् “बिगतका अनुभवमा तपाईँलाई अरुले के कुरामा राम्रा भनेका छन् ?” वा “तपाई बिगतमा के राम्रो कुराले चिनिनु हुन्थियो?”

 सर्वकृष्ठताका पूर्ण प्रदशन:

” तपाँईलाई आफ्नो समय गएको पत्तै नभएका केहि अनुभवहरु बाडँनुहोस् न?

आजै सोध्न थालम् कसैलाई काममा लिनको लागि होस् वा कसैबारे थाहा पाउन !

Original Post in English taken from here.