देशमा राजनितिक भागबन्डाले ल्याएको चरम कु-संस्कार हटाउन म किन आमरण अनसन बस्दैछु ? – डक्टर गोविन्द केशी

campaigns, change, guestpost, nepali, politics

पुरानो बोटलको रक्सि र सम्बन्धन प्रक्रिया  – ( डक्टर गोविन्द केशी )
सबै सार्वजनीक संस्थानहरुमा राजनितिक दल तथा नेताहरुले आफ्ना कार्यकर्तालाईनै पदाधिकारी वनाउने र अरु कार्यकर्ताहरुलाई जागीर दिलाउने केन्द्र बनाई दुही खाने भाडो वनाएकोले धेरै सफल र गुणस्तरी सेवा दायी सार्वजनीक संस्थानहरु धराषायी बनाएको ठूला ठूला उदाहरण त आँखा अगाडी नै छन् । महत्वपूर्ण संस्थानहरु मध्ये राजनैतिक हस्तक्षेप तथा चलखेलको कारणले धराषायी भएको उदाहरण केही समय अघि सम्म दक्षिण एसियामै सवैभन्दा प्रतिष्ठित र नेपालको सवै भन्दा ठूलो र पुरानो स्वास्थ्य संस्थान त्रि.वि.चिकित्सा शास्त्र अध्ययन संस्थान तथा शिक्षण अस्पताललाई लिन सकिन्छ । राजनैतिक कृपा तथा भागवण्डाबाट नियुक्त भएका यस संस्थानका पूर्व उच्च पदाधिकारीहरुले परिक्षामा धाधली शैक्षिक, प्रशासनिक तथा आर्थीक क्षेत्रमा अनियमितता तथा भ्रष्टाचार (नेपाल सरकारको उच्च छानविन समितिले दोषी ठह¥याएको) मात्र गरेनन् आव४ राजनैतिकदल, नेता र कृपाबाटै आएका त्रि.वि.का उच्च पदाधिकारीहरुको मिलेमतोमा धान्न सक्ने भन्दा अनेकौ ज्यादा मेडीकल कलेज तथा अरु कलेजहरुलाई सम्वन्धन दिए र पूर्वाधार विना नै भर्ना सिट संख्या पनि ज्यादा दिए र विशेषज्ञ कोर्ष खोल्न अनुमति दिई यस संस्थानबाट प्रदान गरिने स्वास्थ्य सेवा तथा चिकित्सा शिक्षामा ह्रास आई संस्थानलाई धराषायी बनाए ।

तिनै पूर्व पदाधिकारीहरु अहिले पनि काला ब्यवसायीहरु राजनैतिक दल नेता र सरकारका केही उच्च पदस्थ पदाधिकारीहरुको अपवित्र गठवन्धन गरी हालका स्वच्छ प्रक्रियाबाट आएका यस

Continue reading देशमा राजनितिक भागबन्डाले ल्याएको चरम कु-संस्कार हटाउन म किन आमरण अनसन बस्दैछु ? – डक्टर गोविन्द केशी →


सिधा जवाफै नदिने कु-संस्कारले रोकेको छ संमृद्ध नेपाल

change, common sense, nepali, politics, thought provoking

एउटा महारोग छ प्राय नेतृत्व /सरकार/दल भित्र: ” सिधा जवाफै नदिने । घुमाउनै पर्ने ”
उदाहरणको लागि

१) प्रश्न:  अपराधीलाई किन संरक्षण दिनु भएको ?
उत्तर: अरुले गर्नु भएको चाहिँ देख्नु हुन्न?  उनीहरुलाई  नगर भन्नुस् न पहिले ! खाली हामी पछि खेदो खन्नु हुन्छ। यो त षडयन्त्र भयो !
(रणनिति: अरुले गरेको उस्तै नराम्रो उदाहरण तेर्साई आफु पन्छिने – )

२) प्रश्न: तपाईको पार्टीका सदष्यले किन कानुन हातमा लिनु भएको?
उत्तर: त्यहि त हेर्नुस् न के गर्ने, हाम्रै दल भित्र अनुशासनको कमी छ। म त कराउँदै आएको छु नि ! मेरो मनको कुरो तपाईले ठ्याक्क भनि दिनु भो ! धन्यवाद।
(रणनिति: आफुलाई विवश देखाई आफ्नै  जिम्मेवारी र जवाफदेहिताबाट पन्छिने )

३) प्रश्न: तपाईँले बाचा गर्नु भए झैँ काम सक्नुहुन्छ त समयमै ?
उत्तर: हेर्नुस् हाम्रो कोशिश निरन्तर जारी छ – सबै मिले त यस्तो काम त तु सकिन्छ ! कुरै छैन।
(रणनिति:  प्रश्नलाई धमिल्याउन सफल हुने )

४) प्रश्न: तपाईले काम गर्न असक्षम भएको देखिन्छ त ?
उत्तर:  हेर्नुस् काम त ९० % सक्कि-सक्यो ! तर केहि टाउकेले गर्दा रोकिएको हो ! अब गाँठो फुकाउन मात्र बाँकि छ!
(रणनिति:  प्रमाण नभएको तथ्याङक अगाडि राखेर अनि अरुलाई मुल कारण बनाई आफु पन्छिने)

५) प्रश्न:  तपाईले गर्नु पर्ने काम किन अहिले सम्म

Continue reading सिधा जवाफै नदिने कु-संस्कारले रोकेको छ संमृद्ध नेपाल →


परिवर्तन आफैबाट

common sense

समाजमा परिवर्तन खोज्नु हुन्छ भने आजै देखि यी शब्द प्रयोग नगर्दा बेश हुन्छ कि ?
नेपाल बदल्नु भन्दा पहिले आफै बदलौँ!

कहिल्यै नभन्नु

  1. धोती
  2. भोटे
  3. काँठेँ
  4. मधिसे

अरुलाई यसो भन्दा अाफै गिरिन्छ !

[ यस्तै अरु केहि शब्द हरु तपाईलाई थाहा छ जसले हाम्रो अात्मसम्मान गिराउँछ भने तल  थप्नु है! ]

 

 


नेतृत्व = चरित्र + योग्यता (Leadership = Character + Competency)

leadership

mandelaforfacebook

नेतृत्व भनेको चरित्र र योग्यता मिलेरै बन्छ
Leadership = Character + Competency

अरिजिनल फोटो : फेसबुकबाट लिईएको हो। त्यसमा ग्राफिक्स थपेको छु।
जसको हो यो यदि तपाईलाई यो ठिक लागेन भने तुरुन्तै झिक्नेछु। माफ पाँउ।

धन्यवाद


10 Leadership lessons for Nepal’s politicians by Nepal Cricket/Football team

change, politics, sports

Our politicians governing this country should take a class on leadership from our young and dynamic Nepal football & cricket team (Nepal uniters). नेपालीमा पढ्नुहोला

Nepal’s cricket and football team can teach our politicians …

  1. How to create history.
  2. How Leadership is all about delivering. (not just complaining or blaming others)
  3. How to create a win-win environment.
  4. How to win the hearts and minds of Nepalis world-wide even when losing.
  5. How to work together as a team despite personal rivalries.
  6. How to succeed with extremely limited resources.
  7. How if only we Nepali start uniting, impossible becomes very “possible”!
  8. How meritocracy is the best way to create success. (Selection on merits regardless of their education, ethnicity, age, economic & geographic background).
  9. How youths are not just the future, but the “present” of Nepal.
  10. How to bring glory to our country.

A huge bow from me to their leadership!

Here’s some video clips showing Nepali fans (the new generation!) are welcoming back our heroes. We should keep doing this every time our team comes back home representing Nepal honorably.